こんにちは！
愛媛県新居浜市に事務所を置いて、東予地方において電気通信工事・電気設備工事・配線工事などの幅広い施工を承っている電気工事業者、有限会社東予通信工業です！
電気工事業者への就職を目指す際、ぜひチェックしておきたい要素として挙げられるのが、残業手当の有無です。
諸手当にはさまざまな種類がありますが、電気工事業界においては特に残業手当は重要な条件のひとつだと言えるでしょう。
しかし諸手当の中でも残業手当が重視されているのには、どんな理由があるのでしょうか。
今回は求職者の方に向けて、電気工事と残業に関する情報を詳しくご紹介いたします。

電気工事と残業

まず知っておきたいのが、電気工事は残業との関わりが深い仕事だということです。
電気工事にはさまざまな種類の施工がありますが、その中には他の工事と連動して行われるものも存在しています。
そこで重要になってくるのが、施工が行われる順番です。
例えば内装工事と電気工事が同時に行われる現場では、内装工事が終わらなければ電気工事に取り掛かることはできません。
基本的に電気工事は後の工程として行われる施工なため、業務を終えることができるタイミングが他社の施工の進捗に依存してしまうのです。
自社の施工内容だけで施工時間を管理しにくく、状況次第で残業が発生しやすいという点において、電気工事と残業は切っても切れない関係にあると言えます。

残業手当のメリット

そこで重要になってくるのが、残業手当の有無です。
手当とは契約によってあらかじめ決められている特定の条件が満たされた際、給与とは別に発生する報酬を指している言葉です。
ここでいう残業手当とは残業が発生したときに支給される報酬のことであり、残業手当がある電気工事業者であれば、残業を収入アップの好機と捉えていくことができるでしょう。
モチベーションをアップさせ、より安定した収入を得ていくためにも、残業手当の有無は非常に重要だと言えます。

【求人】東予通信工業では新規スタッフを募集中！

東予通信工業では現在、新たなスタッフの募集を行っています。
弊社では経験や資格の有無を問わない採用方針を取っており、さまざまな人材に活躍していただける環境が特徴です。
もちろん経験者の方からご応募いただけた際には、スキルや実績に応じた待遇をご用意させていただきます。
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最後までご覧いただき誠にありがとうございました。